Kỹ sư chuyển việc ở độ tuổi 20, 30, 40 có gì khác nhau?
Kỹ sư chuyển việc trong từng giai đoạn tuổi tác sẽ có những đòi hỏi về kỹ năng và kinh nghiệm nhất định. Nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những yêu cầu với ứng viên ở độ tuổi 20 khác với ứng viên ở độ tuổi 30,40. Vậy làm thế nào để chúng ta nắm bắt được kỳ vọng của nhà tuyển dụng khi tham gia phỏng vấn chuyển việc? Cùng Willtec Việt Nam khám phá sự khác nhau khi kỹ sư chuyển việc ở độ tuổi 20, 30, 40 nhé!
Đối với ứng viên chuyển việc ở độ tuổi 20 :
Yếu tố cơ bản: Họ kỳ vọng vào tiềm năng phát triển → Hãy truyền đạt Lý do chuyển việc làm nhà tuyển dụng hài lòng
Với trường hợp chuyển việc ở tuổi 20, đa phần bạn ở công ty trước không lâu và làm việc dưới sự chỉ đạo của cấp trên, senpai. Vì vậy, bạn có khuynh hướng không có gì viết mấy trong “bảng kinh nghiệm công việc chi tiết”
Ở phần này, ngoài việc ghi nội dung công việc thực tế đã làm ở cty cũ, việc quan trọng nhất là chú tâm nên lên những thành quả, idea mình tạo ra trong công việc, cho dù là nhỏ cũng được.
Hơn nữa, khi phỏng vấn bạn cần truyền đạt thật tốt lý do vì sao bạn chuyển việc? sau khi vào cty bạn muốn làm công việc như thế nào?
Đối với ứng viên chuyển việc ở độ tuổi 30:
Bạn có thể cống hiến gì? – Hãy giải thích rõ kinh nghiệm đã có bằng ngôn từ đúng chất của bạn.
Ở độ tuổi ba mươi, một số người đã tích lũy được một số kinh nghiệm, có những người đã là lãnh đạo, quản lý đội ngũ. Vì nhóm tuổi này về cơ bản được kỳ vọng về khả năng sẵn sàng thực chiến, nên hơn cả việc PR bản thân, hay nói tôi muốn trở thành ai, bạn cần chú trọng vào câu hỏi “Trên thực tế bạn đã tích luỹ được những kinh nghiệm như thế nào?” . Vì vậy, trong sơ yếu lý lịch của bạn, điều quan trọng là phải truyền tải một cách dễ hiểu lịch sử công việc của bạn, chẳng hạn như loại công ty, loại công việc bạn đã làm.
Ngoài ra, trong cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải giải thích một cách logic, “Lý do tại sao tôi có thể đóng góp cho quý công ty,” dựa trên kinh nghiệm . Sẽ rất khó để một người ở độ tuổi ba mươi nhận được cái gật đầu từ nhà tuyển dụng chỉ vì nói rằng “Tôi muốn làm việc”. Ngay cả khi bạn muốn chuyển việc sang một ngành khác, bạn không thể nói “Tôi không có nhiều tưởng tượng được bởi vì ngành khác nhau”. Khi nghiên cứu về ngành / công ty, bạn đồng thời cần phải kiểm tra kỹ năng của mình và có cách thể hiện bản thân thật rõ ràng rằng “Tôi có thể đóng góp vào công việc này ở quý công ty bằng cách tận dụng kinh nghiệm này của tôi.”
Đối với ứng viên chuyển việc ở độ tuổi 40:
Nhà tuyển dụng sẽ xem xét liệu bạn có thể giải quyết các vấn đề của công ty và có tầm ảnh hưởng đến toàn công ty hay không.
Những người chuyển việc ở độ tuổi 40 được đòi hỏi phải sẵn sàng cho công việc mới nhiều hơn so với người ở độ tuổi 30. Và những gì các công ty muốn ở nhóm tuổi này không chỉ dừng lại ở việc đóng góp vào hiệu quả hoạt động của các bộ phận của họ. Bằng cách gia nhập công ty, liệu công ty có thay đổi hay không mới là điều sẽ được cân nhắc. Họ thường mong đợi sẽ có một làn gió mới thổi vào từ thế giới bên ngoài nhờ bạn.
Ngoài ra ở cấp độ cao hơn, một số công ty yêu cầu người chuyển việc ở độ tuổi 40 phải có tầm ảnh hưởng đến toàn ngành bằng cách góp phần giải quyết các vấn đề của công ty. Để đạt được kết quả như vậy, cần phải có khả năng làm việc nhóm tốt và tận dụng mối quan hệ với những người bên ngoài công ty, thay vì chỉ làm việc gì đó với kỹ năng cá nhân.
Ngoài ra, cần lưu ý rằng rất khó để thay đổi công việc sang một ngành hoàn toàn khác với ngành mà bạn đã làm từ trước đến nay khi bạn ở độ tuổi 40. Những điều gì đó giống như lẽ thường và những quy tắc bất thành văn dành riêng cho ngành chỉ có thể đạt được bằng cách làm việc trong ngành đó lâu dài, nhưng một công ty khó có thể dành ra vài năm cho một người mới ở độ tuổi 40 nắm bắt được tất cả công việc. Nếu bạn muốn thay đổi công việc sang một ngành khác, chúng tôi khuyên bạn nên chọn một ngành mà bạn có một số mối liên hệ, chẳng hạn như ngành mà bạn đã gắn bó sâu sắc với tư cách là đối tác kinh doanh .
Trên đây là những lưu ý khi kỹ sư chuyển việc giữa các độ tuổi khác nhau do Willtec Việt Nam tổng hợp. Chúng tôi hi vọng bài viết sẽ giúp các ứng viên hiểu rõ hơn về hành trình xin việc – chuyển việc của bản thân. Chúc các bạn thành công !
Để được hỗ trợ kỹ năng xin việc, các bạn cũng có thể tham gia lớp học miễn phí Shigoto Master – Hoàn thiện kỹ năng xin việc tiếng Nhật, được Willtec Việt Nam tổ chức định kỳ hàng tháng. Tại lớp học này, chúng tôi hướng dẫn cách tạo CV, cách phân tích bản thân, cách trả lời phỏng vấn và tác phong xin việc tiếng Nhật cho tất cả các đối tượng quan tâm tìm việc ở các doanh nghiệp Nhật Bản.
Đừng ngần ngại hay thiếu tự tin, hãy để Shigoto Master của Willtec Việt Nam giúp bạn nhé!
*Ngoài ra trong quá trình tìm việc, nếu bạn đang gặp bất cứ khó khăn gì cần tư vấn, xin liên hệ với chúng tôi – đội ngũ tư vấn tuyển dụng của Willtec Việt Nam sẽ hỗ trợ bạn hết sức!